Ethischer Kodex

Präambel

Der Kodex von ZPS - FRÉZOVACÍ NÁSTROJE a.s. stellt eine Reihe von Grundsätzen und Werten dar, die als Leitfaden für unser Handeln in allen Aspekten der Geschäftstätigkeit dienen. Wir konzentrieren uns auf die Einhaltung ethischer Grundsätze, verantwortungsvolles Management, die Achtung der Arbeitnehmerrechte und den Schutz der Umwelt.

Dieser Kodex drückt unsere Verpflichtung zu Integrität, Respekt und Transparenz aus, die wir als Grundlage für die Glaubwürdigkeit unseres Unternehmens betrachten. Jeder Mitarbeiter und Geschäftspartner unseres Unternehmens ist verpflichtet, diese Grundsätze zu befolgen und unsere Vision einer verantwortungsvollen Geschäftstätigkeit zu unterstützen.

1. die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene. Die Einhaltung von Gesetzen ist grundlegend für unser Verhalten und umfasst Bereiche wie Wettbewerb, Umweltschutz, Verbraucherrechte und andere relevante Bereiche.

1.1 Nulltoleranz gegenüber Korruption und Bestechung

Das Unternehmen verfolgt eine Nulltoleranzpolitik gegenüber Korruption und Bestechung. Wir sind bestrebt, Geschäftsbeziehungen auf der Grundlage von Vertrauen, Integrität und Transparenz aufrechtzuerhalten und lehnen daher jede Form von unethischem Verhalten ab.

1.2 Transparenz und Verantwortlichkeit

Wir verpflichten uns zu einer transparenten und verantwortlichen Unternehmensführung. Wir legen regelmäßig relevante Informationen über unsere Aktivitäten, finanziellen Leistungen und Ergebnisse offen und fördern so das Vertrauen unserer Aktionäre, Mitarbeiter und der Öffentlichkeit.

1.3 Ethischer Ansatz im Wettbewerb

Wir halten uns an die Grundsätze des fairen Wettbewerbs und vermeiden strikt alle Aktivitäten, die das Wettbewerbsumfeld verzerren oder einschränken könnten. Wir respektieren die Grundsätze des Wettbewerbs auf dem Markt und verpflichten uns, kein wettbewerbsfeindliches Verhalten an den Tag zu legen.

1.4 Datenschutz und GDPR-Compliance

Unser Unternehmen verpflichtet sich, die personenbezogenen Daten aller unserer Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner zu schützen. Wir erheben und verarbeiten personenbezogene Daten nur für legitime Geschäftszwecke, sorgen für ihre Sicherheit und geben allen betroffenen Personen die Möglichkeit, ihre Rechte gemäß der Datenschutz-Grundverordnung auszuüben.

1.5 Whistleblowing und Förderung ethischen Verhaltens

Wir fördern ein offenes und ethisches Arbeitsumfeld, in dem es den Mitarbeitern freisteht, Verhaltensweisen anzusprechen, die sie für unethisch oder illegal halten. Wir verfügen über ein vertrauliches Whistleblowing-System, das die Weitergabe von Hinweisen ermöglicht und zu einem transparenten und rechenschaftspflichtigen Unternehmen beiträgt.

2. Schutz der Umwelt

Unser Unternehmen verpflichtet sich zu umweltfreundlichem Verhalten und strebt nach nachhaltigen Lösungen. Wir achten auf einen sparsamen Umgang mit Ressourcen, halten uns an Umweltgesetze und -vorschriften und bemühen uns, unseren Verbrauch an fossilen Brennstoffen, Strom, Wasser und anderen Ressourcen zu reduzieren.

2.1 Energieeffizienz und erneuerbare Energien

Unser Unternehmen arbeitet aktiv daran, die Energieeffizienz nicht nur unserer Produktionstechnologien, sondern auch unserer Heizungs- und Gebäudebetriebstechnologien zu verbessern. Wir planen, uns auf erneuerbare Energiequellen zu konzentrieren, insbesondere auf photovoltaische Systeme.

2.2 Abfallwirtschaft und Recycling

Im Bereich der Abfallwirtschaft setzen wir uns für die Minimierung der Abfallproduktion und die Förderung von Recyclingprozessen ein. Wir sorgen dafür, dass Abfälle ordnungsgemäß sortiert und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen entsorgt werden, und leisten damit einen Beitrag zum Schutz von Gesundheit, Sicherheit und Umwelt.

3. soziale Verantwortung

3.1 Fairness und Gleichberechtigung

Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das von Gleichberechtigung, Respekt und Fairness geprägt ist. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Ethnie, der Religion, der Nationalität, des Alters, der sexuellen Orientierung oder einer Behinderung wird nicht geduldet.

3.2 Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Wir verpflichten uns, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den geltenden Normen und Vorschriften entsprechen. Wir bewerten und verbessern regelmäßig das Arbeitsumfeld, um Arbeitsunfälle zu vermeiden und die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

3.3 Mitarbeiterentwicklung und Chancengleichheit

Wir unterstützen die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten gleiche Chancen für berufliches Wachstum und Weiterbildung. Diskriminierung bei der Einstellung, Beförderung oder Vergütung wird nicht geduldet.

3.4 Unterstützung lokaler Initiativen

Wir unterstützen aktiv Projekte und Initiativen, die zur Entwicklung der lokalen Gemeinschaft beitragen, insbesondere solche, an denen unsere Mitarbeiter oder deren Familienmitglieder aktiv beteiligt sind.

3.4 Produkthaftung

Unser Unternehmen setzt sich für die hohe Qualität und Sicherheit unserer Produkte ein. Gleichzeitig erwarten wir von unseren Lieferanten, dass sie Materialien und Produkte liefern, die alle gesetzlichen und sicherheitstechnischen Anforderungen erfüllen und frei von Materialien sind, die aus Konfliktgebieten stammen.